百度副总裁刘辉传课开讲：什么样的人能进入百度
“实习生是百度人才最重要的供给侧，很多优秀的高管与总监都是从实习生开始做起的。”近日，百度人力资源副总裁刘辉现身百度传课，与百度其他优秀的员工一起为广大在校生上了重要一课。在课上，刘辉不仅向众多在校大学生传递了百度对优质人才的欢迎，也畅谈了百度独树一帜的人才成长机制。
刘辉在课上表示，百度招聘实习生有几个重要的标准，第一点就是学习能力强，因为互联网飞速发展，多种多样，只有学习能力强的人才能脱颖而出;第二点就是认同百度“简单可依赖”的企业价值观，不仅要将产品做到极致，还必须做可依赖的人;第三点是在校园里接触过百度相关产品的项目，有突出的实践经历。
作为互联网的领袖企业的百度，吸引着一批批学子接踵而至。在这数以千万中要挑选出真正适合百度的优秀人才，不是一件容易的事。因此除了这三条标准，刘辉还谈到了“不受百度待见”的几类实习生，“我们不需要传播负能量的人，不需要只会抱怨的人，不需要眼高手低的人，不需要与同事难相处、对别人不负责任的人，这些都是与我们文化不符合的人。”
找到优秀的人只是百度培养人才的第一步，接下来更重要的是如何将这些优秀的人变为才。众所周知，百度从最初10多人的团队发展成为今天5万多人的过程中，已经逐渐创立了一套完整系统的人才培养机制。
刘辉在课上详细阐释了百度实习生如何通过百度的人才培养体系，最终成为一名优秀的正式员工。他表示，表现不错的实习生都可以转正，因为百度这个学习平台是很强的，同时也加速了实习生的成长，实习生通过百度的锻炼都可以成为优秀的人，“这就是一个小小的战场，通过一个一个的项目进行实战验证。考察后发现你既符合百度的价值观，甚至可以做一个文化志愿者或者文化倡导者，是一个很好的践行者甚至是表率，这就很好了。”除此之外，百度还有同侪激励的机会、小马拉大车的机会以及把小车拉成大车的机会，总之，在百度这个平台上，只要有能力，就总会有施展才能的机会。
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